1. le generalità del tirocinante;
2. il periodo in cui si è svolto il tirocinio;
3. le attività svolte dal tirocinante e le conoscenze/abilità acquisite;
4. una valutazione del tirocinante rispetto alle capacità, all’impegno, all’interesse dimostrati nel periodo di tirocinio;
5. la data e la firma del tutor aziendale.

Alla fine del tirocinio è opportuno richiedere allo studente una relazione sulla sua esperienza. Obiettivo di questo documento è quello di comprendere il clima aziendale, l'interesse per le attività svolte, l'utilità delle esperienze, i problemi emersi e i suggerimenti.
L'azienda può anche rilasciare un attestato di effettuazione del tirocinio al tirocinante.

Durante il periodo di tirocinio sarà necessario predisporre anche da parte dell’azienda alcuni strumenti di valutazione dell’esperienza, come ad esempio, un questionario di ingresso nel quale vengono raccolte le aspettative del tirocinante, dei colloqui periodici con il tutor aziendale e con il tirocinante in cui si discute dei problemi e degli aspetti positivi dell’esperienza. 

Un utile strumento, generalmente indicato anche nelle convenzioni, è una relazione di valutazione al termine del tirocinio in cui si raccoglie un giudizio sulle attività e sul profilo del tirocinante.